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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista Senior delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando un Specialista Senior delle Risorse Umane altamente qualificato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione e dello sviluppo delle strategie HR per garantire un ambiente di lavoro produttivo e positivo. Lavorerai a stretto contatto con i dirigenti aziendali per implementare politiche efficaci di gestione del personale, sviluppo delle competenze e benessere organizzativo.
Le tue responsabilità includeranno la supervisione dei processi di selezione e assunzione, la gestione delle relazioni con i dipendenti e l'implementazione di programmi di formazione e sviluppo. Sarai anche incaricato di garantire la conformità alle normative del lavoro e di sviluppare strategie per migliorare la cultura aziendale e la soddisfazione dei dipendenti.
Per avere successo in questo ruolo, dovrai possedere una solida esperienza nelle risorse umane, eccellenti capacità di comunicazione e una profonda conoscenza delle normative del lavoro. Sarà fondamentale avere un approccio strategico e la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Se sei un professionista HR esperto, appassionato di sviluppo organizzativo e desideroso di contribuire al successo di un'azienda, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e sviluppare strategie HR per migliorare il capitale umano aziendale.
- Supervisionare i processi di selezione, assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti.
- Analizzare le tendenze del mercato del lavoro e proporre strategie di miglioramento.
- Collaborare con i dirigenti aziendali per allineare le strategie HR agli obiettivi aziendali.
- Monitorare e migliorare la cultura aziendale e il benessere dei dipendenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo HR senior.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
- Esperienza nella gestione di programmi di formazione e sviluppo.
- Competenze analitiche per valutare le tendenze del mercato del lavoro.
- Capacità di leadership e gestione del cambiamento.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un'esperienza in cui hai implementato con successo una strategia HR?
- Come gestisci i conflitti tra dipendenti all'interno di un'organizzazione?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare la soddisfazione dei dipendenti?
- Come garantisci la conformità alle normative del lavoro?
- Puoi fornire un esempio di un programma di formazione che hai sviluppato?
- Quali strategie utilizzi per migliorare la cultura aziendale?
- Come affronti le sfide legate alla gestione del cambiamento?
- Quali sono le tue esperienze nella gestione di team HR?