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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista Senior delle Risorse Umane
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista Senior delle Risorse Umane esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di guidare e implementare strategie HR che supportano gli obiettivi aziendali e promuovono un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Lavorerai a stretto contatto con i dirigenti e i manager per sviluppare e attuare politiche e procedure HR che migliorano l'efficienza organizzativa e la soddisfazione dei dipendenti. Sarai anche coinvolto nella gestione delle prestazioni, nella pianificazione della successione e nello sviluppo dei talenti, assicurando che l'organizzazione attragga, sviluppi e trattenga i migliori talenti. Il candidato ideale avrà una solida esperienza in tutte le aree delle risorse umane, eccellenti capacità di comunicazione e una forte attitudine al problem solving. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza in un'azienda in crescita, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Supervisionare la gestione delle prestazioni e lo sviluppo dei dipendenti.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Fornire consulenza e supporto ai manager su questioni HR.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e positivo.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere i conflitti.
- Coordinare programmi di formazione e sviluppo professionale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza di almeno 5 anni in un ruolo HR senior.
- Conoscenza approfondita delle leggi e delle normative del lavoro.
- Eccellenti capacità di comunicazione e interpersonali.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Forte attitudine al problem solving e al pensiero strategico.
- Esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo.
- Conoscenza dei software HR e dei sistemi di gestione delle risorse umane.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un progetto HR di successo che hai gestito?
- Come affronti le situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strategie utilizzi per migliorare la soddisfazione dei dipendenti?
- Come ti assicuri che l'azienda sia conforme alle normative del lavoro?
- Qual è la tua esperienza con la gestione delle prestazioni?
- Come promuovi un ambiente di lavoro inclusivo?
- Quali strumenti HR utilizzi per ottimizzare i processi?
- Come gestisci il cambiamento all'interno di un'organizzazione?
